强制放假通知，下周最长可休8天！

盼望着盼望着清明假期终于要来了，4月3日至5日清明节放假调休共3天，大家记得调好闹钟哦

年假用得好，小长假变8天假

这都2022年3月份了，有的小伙伴2021年的年假还没休。这些小伙伴可以在4月6日、7日、8日这3天休个年假，再连着9日、10日这两天的周末休息，清明3天小长假秒变8天长假，比国庆还长。

部分小伙伴表示，有的用人单位规定，2021年的年假截止到2022年的三四月，没休完就会清零。所以三四月会出现一波休年假的小高峰。

小编只想说：你们对年假的误会太深啦！

关于年假，这几个误区HR应该知道。

有人打算放假好好休息，还有人因为工作需要面临加班。那么问题来了，既然加班了，加班工资要怎么给？小编好好跟大家唠唠～

清明节加班工资怎么算？

休息日：

4月3日、4月4日这2天属于休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应另外支付不低于本人日工资的200%作为加班工资。如果可以安排补休的，可以优先安排补休。

工资计算：月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

节假日：

4月5日（清明节）是法定节假日，不允许调休，安排加班，应另外支付不低于本人日工资的300%作为加班工资。

工资计算：月工资基数÷21.75×300%。

调休日：

4月2日原本为休息日，但因清明节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无需另外支付加班工资。

加班工资计算基数

很多HR在疑惑，加班工资到底以劳动者全月工资总额作为计算基数？还是以当地最低工资标准作为计算基数？

对于加班费的计算基数，国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说，允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。

从相关制度设定来看，关于加班时长限定保护的是劳动者身体健康权益，在价值评价上优先于合同自由所体现的当事人意思自治。

但关于加班费计算的规定体现的是对劳动者额外加班的对价和经济性补偿，而非劳动者身体健康权，在价值评价上不具有优先于合同自由价值。

小编认为，当劳动合同中约定了加班工资基数，用人单位和劳动者达成共识，就可以以此作为加班工资的计算基数。

除了在部分地区，在当地工资条例中规定了以实发工资作为加班工资计算基数。比如上海、北京和重庆等地。

1、《上海市企业工资支付办法》第九条：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、2015年重庆市《关于工资等有关问题处理意见的通知》第一点：用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》(渝劳社办发〔2006〕124号)，其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。

3、2017年北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22点：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。

全国出行政策查询

假期需要出游的朋友，想了解国内中高风险区名单，可通过“国务院客户端”小程序-“疫情风险查询”进行查询，实时更新当地最新防疫政策和出行交通工具情况。

那么，你假期打算如何过？如果有选择的话是想放假还是加班拿N倍工资呢？