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协会工资和福利制度案例

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-03-08 16:14:51    浏览次数:16    评论:0
导读

您好,社会组织工资福利制定应遵照国家有关法律法规,以及人社部门相关规定,并按照本组织章程确定的内部治理制度予以确定。同时,社会组织应建立薪酬管理制度,并将其纳入会员

咨询:工资和福利制度

1.社会团体除了需要将工资制度提交理事会(常务理事会)决策外,给职工提供的各项福利是否需要先制定福利制度,并且提交理事会(常务理事会)批准?

2.社会团体的工资制度、福利制度,在理事会(常务理事会)决策前,是否需要先提交职工代表大会(职工大会)进行民主审议?



答复:

       您好,社会组织工资福利制定应遵照国家有关法律法规,以及人社部门相关规定,并按照本组织章程确定的内部治理制度予以确定。同时,社会组织应建立薪酬管理制度,并将其纳入会员(代表)大会或理事会决策事项中,一经确定,应由社会组织在适当范围内予以公布,接受民主监督。更多信息可参阅《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号)


 
(文/小编)
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